标题：公职责任与心理稳定性 —— 从“部长失去理智”的事件深思职业操守及心理健康 日期：2023年12月1日 【本报记者报道】近期网络上流传一则关于某部长陆续在七天失去理智的言论，引起了社会各界广泛的关注和讨论。公职人员的行为和言论，由于其公众影响力和示范作用，总是被放在放大镜下审视。本文试图从心理健康、职业操守以及政策制定三个方面，对此类事件进行深入剖析，并对如何提升公职者心理健康及操守进行探讨。 一、心理健康的重要性 公职人员承担着决策和执行公共政策的重要职责，他们的心理状态直接影响到决策的质量和执行的效率。部长级别的领导人更是承受着巨大的社会和政治压力，这就需要他们拥有良好而稳定的心理状态来应对复杂多变的工作环境。然而，陆续在七天的所谓“失去理智”，可能表明存在着压力管理不当或心理问题未被及时发现和处理。 心理健康问题不仅仅是个人的私事，对于公职人员而言，其心理状态直接关联到国家机器的有效运行及公共利益的实现。因此，建立和完善公职人员的心理健康评估和干预机制，不应仅被视作个人需求，更是对公共安全和社会稳定的必要保障。 二、职业操守的维护 公职人员作为社会的公仆，他们的行为应当体现出高度的责任感和严格的自我约束。从传言称的部长失理智的行为来看，如果这种描述属实，这不仅反映了个人操守的缺失，也可能暴露出系统性的管理漏洞。例如，在选拔和培养高级领导人的过程中，是否注重对其责任心、判断力及自制力的考察？ 此外，公众的信任是公职人员能力履行职责的基础。当出现像部长失去理智这样的状况被报道后，势必会对公众的信心造成严重打击。因此，加强职业操守的教育和督促，对于恢复和维护公众信任至关重要。 三、政策制定及应对措施的制定 对于此类事件，第一时间需要从制度上预防和应对。建议从以下几个方面进行改进： 1. **增设心理评估和定期检查**：类似的心理评估不仅可以在公职人员入职时进行，还应该定期进行，特别是对于那些处于高压和关键岗位的人员。 2. **完善职业培训系统**：将心理自我调节、压力管理培训纳入必修课程，帮助政府官员提高自我管理能力，确保在压力环境下的表现符合公众和职业的期待。。

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（总台央视记者 李浒,塔纳苏甘）