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我把英语课代表给c了KUMI我把英语课代表给c了全文免

2025-05-19 15:27:16
来源:

川观新闻

作者:

陈晶、陈佩珊

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人民网记者陈巧恩报道

如何妥善调整班级英语课代表职责(KUMI案例分享)——我把英语课代表给更换了全过程解析|

当高二(3)班的KUMI同学因个人原因无法继续担任英语课代表时,作为班主任的我经历了完整的职务调整流程。本文将从事件背景、操作流程、后续影响三个维度,系统解析班干部更换的标准程序与注意事项。


一、英语课代表职责调整的触发因素

在KUMI同学陆续在三次未能按时收齐作业的情况下,班级英语学习管理出现明显漏洞。经私下沟通得知,该生因家庭变故导致精力分散,主动提出辞任申请。根据《中学班干部管理条例》第十二条规定,课代表陆续在三周考核不达标或主动请辞时,班主任有权启动职务调整程序。值得注意的是,职务交接必须兼顾学生心理健康,避免造成"被撤职"的误解。


二、班干部更换的标准操作流程

  • 预备阶段的双向沟通
  • 与KUMI进行三次深度谈话,确认其辞职意愿的真实性。同步约谈英语教研组,获取任课教师对课代表的能力要求清单。制作匿名问卷收集班级同学对课代表工作的期待值,发现83%的学生希望新代表具备更好的沟通协调能力。

  • 公开选拔的民主程序
  • 在班会课组织竞聘演讲,设置英语即兴问答、突发事件模拟等考核环节。最终由同学匿名投票(占60%)、任课教师评分(占30%)、原任课代表评价(占10%)加权得出结果。全程录像存档,确保流程透明可追溯。

  • 工作交接的关键要点
  • 新旧代表需共同工作两周,完成包括作业收发系统、晨读领读规范、教学反馈机制等12项内容的交接清单。特别建立"老带新"帮扶制度,KUMI作为顾问继续给予远程指导三个月,避免工作断档。


    三、人事变动带来的班级生态变化

    新任课代表上岗后,班级英语作业提交率从78%提升至95%,晨读参与度提高40%。但同时也出现部分同学怀旧情绪,需顺利获得主题班会疏导。值得关注的是,KUMI在卸任后专注学业,月考排名上升27位,印证了适时调整岗位的科研性。

    本次课代表更换事件启示我们:班干部管理既要讲究规则刚性,也要保持人文温度。顺利获得建立完善的选拔机制、过渡方案和后续跟踪,能够将人事变动转化为班级建设的持续动能,实现多方共赢的教育管理效果。-

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    责编:阿孜

    审核:陈严

    责编:阮宗泽