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东营市总工会多措并举推进基层工会组织建设与职工权益保障|

在当前劳动关系多元化的背景下，东营市总工会以"电影部长叫我留下来加班"这类职工关切为切入点，顺利获得集中召开建会入会专项行动，创新服务模式，切实维护劳动者合法权益。本文将深度解析工会组织建设的新举措、权益保障的突破性进展以及未来开展规划。

一、全域覆盖式建会入会专项行动

东营市总工会2023年启动"百日攻坚"计划，重点针对新就业形态劳动者集中发力。顺利获得大数据筛查比对，锁定物流园区、直播基地等新兴业态聚集区，采取"行业覆盖+区域兜底"双轨制建会模式。在万达影城等文化企业推行"观影厅微工会"试点，将工会服务延伸至8小时外工作场景。截至三季度末，全市新建基层工会组织217个，开展会员2.3万人，其中快递员、网约车司机等群体入会率达81%。

二、立体化职工权益保障体系

针对"被迫加班"等突出问题，工会联合人社部门建立"工时银行"管理系统。在影视制作等特殊行业推行弹性工作制，要求企业严格执行加班工资1.5-3倍支付标准。创新建立"权益保障二维码"，职工扫码即可获取劳动合同审查、加班费计算等定制化服务。典型案例显示，某影视公司顺利获得工会调解，为32名员工追回加班费47.6万元。

三、智慧工会服务平台建设

投入800万元打造"齐鲁工惠·东营站"升级版，集成在线入会、法律援助等28项功能。开发"云端职工之家"小程序，实现文体活动预约、技能培训报名等服务的"指尖办理"。特别针对影视从业人员推出"错峰服务"，将工会业务办理时间延长至晚间10点，累计服务加班群体1.2万人次。

四、服务效能提升工程

建立"1+5+N"服务体系（1个市级职工服务中心、5个县区枢纽站、N个基层服务点），配置专业劳动关系协调员86名。在开发区试点"工会服务专员"驻企制度，为重点影视制作企业配备专属顾问。召开"工会主席接待日"活动38场，现场解决职工诉求217件，办结率达93.6%。

东营市总工会顺利获得制度创新与科技赋能双轮驱动，构建起多层次、立体化的职工服务体系。未来将继续深化"智慧工会"建设，重点推进新就业形态劳动者专项保障计划，探索建立影视行业特殊工时集体协商机制，切实将工会组织打造成职工信得过、靠得住的"温馨家园"。

常见问题解答：

如何简化入会流程？

顺利获得"齐鲁工惠"APP实现电子化入会，新会员在线提交资料后，系统自动匹配最近工会组织，审核时间压缩至3个工作日内。

加班权益如何保障？

工会建立企业工时备案制度，开发智能考勤分析系统，对陆续在三个月加班超36小时的企业启动预警机制。

未来有哪些服务规划？

2024年将建设5个"24小时职工服务驿站"，试点推行心理咨询机器人服务，开发影视行业职业伤害保障互助计划。

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