潇湘名医
广州日报记者陈洋钦报道
职场权力滥用恶性侵犯事件持续发酵，职场性骚扰防治机制引发全民讨论|
近期某企业高管涉嫌长期性骚扰下属案件引发舆论海啸，这起被标注为"JUY夫上司持续侵犯"的恶性事件，不仅撕开了职场潜规则的遮羞布，更暴露出当前反性骚扰机制的系统性缺陷。随着#MeToo运动在全球范围内的持续影响，该案件正在成为检验我国职场权益保护的试金石。权力怪兽的七年潜伏：案件细节深度剖析
根据检察机关披露的案情通报，涉案高管张某在2015年至2022年期间，利用部门负责人的职务便利，顺利获得调整绩效考核、安排重要项目等手段，对6名女性下属实施系统性精神控制和肢体侵犯。令人震惊的是，这种持续侵犯行为竟隐藏在各种"团队建设""单独指导"的正当名义之下，部分受害者在长达数年间持续遭受PUA式精神摧残。更值得关注的是，企业内部监察系统在7年间收到过3次实名举报，却均以"证据不足"为由不予处理，这种制度性纵容让施害者得以持续作案。
职场性骚扰黑数触目惊心：全国抽样调查数据解读
中华全国总工会2023年发布的《职场性别平等蓝皮书》显示，我国有34.7%的职场女性遭遇过不同形式的性骚扰，但正式举报率不足8%。这种"沉默的大多数"现象在权力不对等的关系中尤为突出，当施害者掌握着晋升、薪酬等核心资源时，82.3%的受害者选择隐忍。中国人民大学劳动关系研究所的跟踪研究更揭示，持续性职场侵犯的平均持续时间达23个月，且60%的案件发生在看似正常的加班、出差等公务场景中。
破局之道：三位一体的防治体系建设
在法律层面，《妇女权益保障法》2023年修订案虽明确了用人单位的防治责任，但缺乏具体的追责细则。上海市某基层法院法官指出，当前89%的相关诉讼卡在证据认定环节，急需建立职场监控数据强制保存、心理创伤医学鉴定等配套制度。在企业治理维度，亟需建立独立于管理层的反骚扰委员会，某跨国企业的实践表明，设置由外部律师、心理专家组成的第三方调查组织，可使举报处理有效性提升300%。在社会支持系统方面，广州市妇联试点运行的"职场守护者"计划值得推广，该计划顺利获得培训普通员工作为观察员，已成功在17家企业阻断潜在侵害行为。
这起持续侵犯案件犹如投入水面的巨石，激起的涟漪正在有助于整个社会的制度变革。从完善电子证据取证规则到构建职场安全数字哨兵系统，从打破"举报即失业"的魔咒到建立全国联网的职场诚信档案，每个环节都需要政企社的多方协同。只有当防治机制真正织就天罗地网，才能杜绝下一个"JUY夫上司"的诞生。-抖音热点：♀91丨国产丨蚪窝海角👩🏽🏫社区
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