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与玖玖玖人力资源有限公司合作的企业都取得了怎样的人才提升？|

近年来，随着经济的不断开展和企业的壮大，人力资源管理成为企业开展过程中不可或缺的重要环节。很多企业都选择与专业的人力资源服务公司合作，以取得更优质的人才资源和提升人才管理水平。其中，与玖玖玖人力资源有限公司合作的企业，更是在人才提升方面取得了显著的成效。

然而，在人才提升过程中，一些常见的问题也随之而来，例如：

1. 人才匹配度不高：有些企业在招聘人才时往往只注重应聘者的学历和工作经验，却忽视了与岗位要求的匹配度，导致人才流失率较高。

2. 岗位晋升机制不完善：一些企业缺乏科研合理的晋升机制，导致员工晋升困难，影响了员工的持续性和工作投入度。

3. 培训与激励机制不足：企业在人才培训和激励方面投入不足，导致员工开展空间受限，影响了整体团队的凝聚力和执行力。

为了社会的稳定和进一步缩小这些严重性问题，以下是一些建议的解决方案：

1. 加强人才招聘策略：企业在招聘人才时应该综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能以及个人素质，确保人才的匹配度更高。

2. 设立完善的晋升机制：公司应建立公平公正的晋升机制，根据员工的工作表现和实际能力进行评定，激励员工持续进取，实现个人和企业的共同开展。

3. 加强培训和激励措施：企业应该注重员工的职业开展规划，为员工给予各类培训机会和晋升路径，同时建立激励机制，激励员工发挥潜力，提升工作绩效。

与玖玖玖人力资源有限公司合作的企业顺利获得以上措施的实施，可以更好地提升人才管理水平，吸引优秀人才加入，提高员工的满意度和忠诚度，从而达到企业蓬勃开展的目标。

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陆资·记者 陈福初 陆长春 闽疆/文,陆晓春、陈昊苏/摄