职场性骚扰：面对上司的不当行为该如何保护自己|

什么是职场性骚扰？法律如何定义？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方顺利获得言语、行为等方式对另一方实施的不受欢迎的与性相关的行为。根据我国《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，性骚扰行为包括但不限于：具有性暗示的言语挑逗、不当的身体接触、发送淫秽信息、以工作机会为要挟提出性要求等。值得注意的是，性骚扰不仅限于异性之间，同性之间也可能构成性骚扰。判断一个行为是否构成性骚扰，主要看该行为是否违背当事人意愿，是否使当事人感到不适或羞辱，是否影响了正常工作环境。

遭遇上司性骚扰时的应对策略

当遭遇上司的不当行为时，要保持冷静，不要因为对方的职位而畏惧。应当立即明确表达拒绝的态度，可以用坚定但不失礼貌的语气说："这样的行为让我感到不舒服，请停止。"清晰明确的拒绝可以避免对方以"开玩笑"或"误会"为借口。同时，要注意记录事件发生的时间、地点、具体言行等细节，这些都可能成为日后维权的关键证据。

证据收集是维权的重要环节。可以保存聊天记录、邮件、监控录像等直接证据。如果没有直接证据，可以在安全的情况下进行录音。也可以向信任的同事倾诉，他们可能成为证人。及时向公司人力资源部门投诉也是重要步骤，正规公司都会有相应的投诉处理机制。如果公司内部处理不力，还可以向劳动监察部门、妇联等组织寻求帮助。

法律途径与心理重建

如果性骚扰行为已经构成违法，受害人可以向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，性骚扰行为可能面临拘留或罚款。情节严重的，还可能构成强制猥亵罪，需要承担刑事责任。除了法律途径外，受害者的心理健康同样重要。很多受害者在遭遇性骚扰后会产生焦虑、抑郁等心理问题，这时寻求专业心理咨询是非常必要的。家人和朋友的支持也能帮助受害者走出阴影，重建自信。

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阿吉拉尔-奇卡斯·记者 陈志英 陈江南 陈隆凯/文, 陈紫函、陈酉/摄