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领导每月都要玩我几次怎么办？这是一个令人不安的问题，涉及到权力滥用、性骚扰等严重的职场问题。对于受害者来说，这种行为可能会给他们带来巨大的心理压力和困扰，甚至影响到他们的工作和生活。而对于社会来说，这种行为的存在也是不容忽视的，需要采取有效的措施来加以制止和惩处。
第一时间，我们需要明确一点，领导每月都要玩下属几次，这种行为绝对是不可接受的。无论是在职场还是在社会生活中，任何形式的性骚扰都是违法的，更何况是来自于一个权力更高的领导。这种行为不仅侵犯了受害者的人身权利，也严重损害了组织的形象和声誉。因此，对于这种行为，我们不能采取姑息迁就的态度，而是应该坚决予以制止和打击。
其次，对于受害者来说，面对这种情况，他们需要勇敢应对，寻求方法来解决问题。第一时间，他们可以选择直接与领导沟通，明确表达自己的不满和拒绝，要求对方停止这种行为。如果领导不听劝告，甚至继续进行性骚扰，受害者可以选择向组织的人力资源部门或者相关部门举报，寻求帮助和支持。同时，他们也可以寻求法律援助，顺利获得法律手段来维护自己的权益，让施暴者受到应有的惩罚。
此外，对于组织来说，也需要加强对这种行为的管理和监督。一方面，组织应该建立健全的制度和机制，明确规定对于性骚扰等不当行为的处理程序和惩处措施，让施暴者无处遁形；另一方面，组织也应该加强对员工的教育和培训，提高他们对性骚扰等问题的认识和防范意识，让职场成为一个安全、公正和尊重的环境。
最后，对于社会来说，也需要加强对性骚扰等问题的关注和监督。政府部门应该出台更加严格的法律法规，加大对性骚扰等行为的打击力度，保护受害者的合法权益；媒体和公众也应该加强对这类事件的曝光和舆论监督，让施暴者无法逍遥法外，让受害者得到公正的对待和支持。
总之，领导每月都要玩下属几次，这种行为是不可容忍的，需要我们共同努力来加以制止和打击。受害者需要勇敢应对，寻求方法来解决问题；组织需要加强对这种行为的管理和监督；社会需要加强对性骚扰等问题的关注和监督。只有顺利获得共同的努力，我们才能让职场成为一个更加安全、公正和尊重的环境。
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开展网·记者 哈特曼 贝尔纳丹 吕绪兰/文, 约翰·弗里索、鲁比扬/摄
